Cartas de recomendación personal

Paso 1: Membrete

Un membrete sirve como encabezamiento de la carta de referencia personal y consta del nombre, la dirección, el logotipo, si lo tiene, y la información de contacto del recomendador. La información del membrete se escribe en la parte superior y se pone a la izquierda o a la derecha de la carta. Se aplican dos condiciones al escribir un membrete:

• Si la carta de referencia se manda mediante una dirección postal, la información de contacto del recomendador, la data y la información de contacto del destinatario deben escribirse en la parte superior como el membrete.
• Si la carta de referencia se envía por correo al destinatario, entonces el recomendador no necesita incluir la información de contacto o la data en la parte superior de la carta, sino el recomendador debe incluir sus datos de contacto tras la firma en la parte inferior de la carta.

Paso 2: Saludo

El saludo en una carta de recomendación personal es un saludo formal dirigido al receptor escrito de manera inmediata debajo del membrete. Si la persona que escribe la carta no conoce al destinatario a nivel personal, entonces el candidato en cuyo nombre se escribe la carta debe suministrar el nombre de la persona a quien debe dirigirse la carta si lo sabe. La sección debe incluir el título (Si quieres puedes utilizar títulos bonitos), como querido Sr./Sra./Sra., seguido del apellido del destinatario.

Paso 3: Parágrafos del cuerpo

Después del saludo, la próxima sección de la carta de referencia son los parágrafos del cuerpo, donde se menciona el motivo por el cual se escribió la carta. Los párrafos explican al destinatario o empleador potencial las características del aspirante a quien se escribe la carta en nombre del recomendador.

3.1 Describa la relación con el candidato

El recomendador debe empezar la carta de recomendación personal señalando primero su relación con el candidato que pretende representar en la carta. Los detalles de la descripción de su relación deben apresarse en concepto de si son ex colegas, ex jefes, amigos, vecinos o parientes del demandante.

Por ejemplo:

“Fui el ex supervisor del Sr. Aron en la Organización de Bilden, donde Aron trabajó como pasante de finanzas en el departamento de finanzas”.

3.2 Mentar el período de conocerse

El recomendador debe señalar el tiempo que ha conocido a la persona que está recomendando. Esto debe mentarse en el parágrafo del cuerpo para que el empleador potencial consiga una comprensión clara de la duración de la relación entre el recomendador y el demandante, lo que aumenta las posibilidades del solicitante de lograr un empleo.

Por ejemplo, un recomendador puede mentar el período en que conoció al solicitante en nombre del que escribe una carta de recomendación al indicar

“Conozco al Sr. Aron durante el periodo en que trabajamos juntos en el departamento de finanzas durante 4 años.“

3.3 Explicar cualidades con ejemplos

Se requiere que un recomendador que escriba una carta de referencia comparta en la sección del parágrafo del cuerpo las cualidades del candidato; esto puede incluir en qué es mejor el aspirante sin exagerar sus características. El recomendador debe mentar cómo la persona ha aplicado sus habilidades para conseguir ciertos objetivos o cómo pudo enfrentar los desafíos y encontrar una solución que impactó de forma positiva en su trabajo.

Por ejemplo:

El recomendador puede indicar las cualidades de un demandante, está escribiendo una carta de referencia en nombre del uso de la declaración.

“Durante el período en que el Sr. Aron se desempeñó como pasante de finanzas, probó sólidas habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación efectiva y participación activa en el trabajo en equipo”.

3.4 Resumir con una recomendación

El Recomendador debe concluir el último párrafo de la carta de referencia personal resumiendo los rasgos del demandante y recomendándolo para el trabajo. La una parte del resumen debe incluir razones concretas de por qué el candidato es conveniente para la organización para la que quiere trabajar. 

La una parte de la recomendación debe ser lo más específica posible, ya que esta es el área principal en la que se enfocan varias organizaciones al leer la carta de referencia. Una carta de referencia personal debe terminar con un resumen de una declaración de recomendación por parte del recomendador de la siguiente manera:

“Espero que el Sr. Silas es capaz de manejar el puesto debido a sus habilidades articuladas de liderazgo, gestión y comunicación que lo transforman en un candidato ideal para el puesto.“

¿A quién debes pedir una carta de recomendación personal?

La gama de personas que pueden escribir una carta de referencia personal: maestros, profesores, trabajadores religiosos, amigos, entrenadores, socios comerciales, vecinos, etc. Recuerda no pedir para miembros de la familia o cónyuges para proporcionar una referencia personal.

Asegúrate de no escribir para una persona de la que tienes un conocimiento limitado. Una descripción vaga o muy general del solicitante afectará negativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo o admisión.

Ejemplos de carta recomendación personal copiar y pegar

Ejemplo 1 de carta de recomendación personal

Estimado/a ____________:

Escribo esta carta para recomendar a ____________ para un puesto en ____________. Conozco a ____________ desde sus días de escuela primaria y creo que está muy calificado para un puesto en su banco. Comenzamos nuestras carreras bancarias casi al mismo tiempo y en el mismo banco. Y conozco de primera mano las habilidades de ____________ como jugador de equipo, un buscador de metas y una persona con excelentes «habilidades sociales».

____________ es conocido como una persona a la que acudir cuando hay un problema importante que necesita atención urgente en el departamento de control de calidad de nuestro banco. Esto se debe a su personalidad muy tranquila y su naturaleza muy accesible. Él agregará un gran valor a su establecimiento.

Es una persona profundamente religiosa, participa activamente en las actividades de su iglesia y también realiza trabajo voluntario en su comunidad. ____________ sería un gran activo para su banco. Si tienes más preguntas sobre él, no dudes en preguntar.

Atentamente,
____________,

Ejemplo 2 de carta de recomendación personal

NOMBRE (recomendador)
DIRECCIÓN (recomendador)

Fecha:

Nombre (destinatario)
Cargo,
Dirección

Estimado Sr. (Destinatario),

Le escribo para recomendar a (nombre del solicitante) para el puesto de (puesto de trabajo que solicita el solicitante) en (organización del empleador). Lo conozco desde hace (período) ha trabajado con nosotros en (nombre de la organización anterior del solicitante) en el (puesto de trabajo anterior). Él tiene (habilidades de gestión de equipos o cualquier cualidad relevante), que ha sido demostrada a través de la gestión durante su tiempo con nosotros.

(Nombre del solicitante) trabaja incansablemente para asegurarse de que ha logrado todos los objetivos establecidos por la empresa. Ha conseguido ser el mejor contable del departamento en el ejercicio.

(Nombre del solicitante) será de gran ayuda para su organización y lo recomiendo mucho. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Atentamente,
(Nombre del recomendador).
Firma

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El propósito de escribir una carta de recomendación personal representando a un solicitante es ayudarle a asegurar el trabajo la plaza académica. Por lo tanto, es importante seguir el formato correcto para entregar una carta de referencia personal efectiva que inspire una actitud positiva del destinatario o empleador. A continuación se presentan consejos esenciales para redactar una carta de referencia personal eficiente.

• Piense antes de decir que sí: una carta de referencia personal influye mucho en la percepción del empleador con respecto a si debe darle un trabajo al solicitante o no. Cuando un demandante le solicita que lo ayude a redactar la carta de referencia, uno debe pensar en determinar si tiene el conocimiento conveniente del demandante para escribir una revisión honesta. La persona que escribe la recomendación tiene derecho a negarse amablemente a redactar la carta si se siente incómoda para dar fe de los rasgos y calificaciones del solicitante.
• Siga el formato comercial formal: Una carta de recomendación personal es un documento destinado a uso oficial y, como tal, debe continuar un formato comercial formal. Se debe usar el formato comercial oficial, en un caso así, ya que es un documento que utiliza un potencial empleado al pedir un puesto de trabajo. Los posibles empleadores verifican la habilidad o capacidad para proseguir el formato formal al escoger a los candidatos que han pedido un trabajo en esa organización.
• Concéntrese en la descripción del trabajo: Al escribir una carta de recomendación personal, el recomendador debe centrarse en el trabajo del candidato en una organización. Deben comprobar la descripción del trabajo para ayudarlos a examinar las habilidades relevantes para brindarle al aspirante mejores ocasiones de adquirir el trabajo que ha pedido.
• Sonido positivo: La persona que escribe la carta de recomendación personal debe emplear un tono positivo para describir las capacidades del candidato y aumentar sus posibilidades de ser contratado. La idea es redactar los rasgos más atractivos del demandante para producir una actitud positiva del empleador hacia el demandante.
• Concéntrese en uno o dos rasgos: Es vital estimar el tiempo del empleador al escribir una carta de referencia, y la idea es captar su atención lo más veloz posible para acrecentar las posibilidades de que el solicitante consiga el trabajo. Por lo tanto, un recomendador debe centrarse en dos rasgos positivos del demandante que aumentarían sus posibilidades de ser preferido para el trabajo.
• Debe agregar ejemplos específicos: Además de mantener las cosas formales, la persona que escribe la carta de referencia debe incluir varios ejemplos positivos de las habilidades en las que el candidato es bueno. Las habilidades citadas en la carta deben ir acompañadas de ejemplos prácticos de logros reales que los demandantes hayan conseguido personal o profesionalmente.
• Sea breve: Una carta de referencia personal debe ser breve y directa por el hecho de que los empleadores tienen varias aplicaciones para leer. Por lo tanto, el recomendador debe escoger la información más relevante posible y presentarla de manera conveniente para que aumenten las posibilidades de que el gerente de contratación lea la carta del solicitante, ya que va a aumentar las posibilidades de que el solicitante consiga ese trabajo.
• Evite los detalles privados/personales: Los detalles privados tienen una forma de alentar los sesgos y una carta de referencia personal como documento formal debe eludir los detalles personales sobre el aspirante. Algunos de estos detalles pueden incluir una condición que tiene el aspirante o algunas de las luchas por las que puede estar pasando. Si bien la persona que escribe la carta de referencia puede tener buenas pretensiones, una organización puede ver esto como una debilidad cuando se trata de las capacidades del demandante para realizar sus funciones.
• Siga los detalles de la presentación: Se establecen varias pautas de presentación para enviar cartas de referencia personal. Las pautas pueden cambiar de una organización a otra, y como tal, es esencial asegurarse de que se sigan los protocolos para eludir la descalificación de un aspirante.
  Algunos de los detalles de la presentación pueden incluir cuestiones como cuándo debe llegar la carta de recomendación personal a la organización en la que el candidato está interesado en trabajar. Es esencial consultar al solicitante cómo y cuándo debe llegar la carta de referencia a una organización en particular para eludir la posibilidad de el demandante pierde la ocasión de ser seleccionado para la entrevista de trabajo

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